Tilburgse startup bedenkt innovatieve manier van personeel belonen

Tijdens de ontwikkeling van het blockchain spaarprogramma in Tilburg blijkt Retailcoin tevens een mechanisme om personeel meer te kunnen belonen zonder daarvoor zwaar belast te worden. Zodoende krijgt personeel beloningen en pakt de werkkostenregeling (WKR) gunstig uit voor bedrijven.

Managing Director Wilbert van Gils: “Wij bieden de allereerste consumenten app met een fundament in blockchain. Toen we aan het begin van deze zomer met Retailcoin ook ondernemingen benaderde voor ons blockchain spaarsysteem, ondervonden we veel enthousiasme. Blijkbaar wil bijna iedereen wel een mogelijkheid om personeel meer te kunnen belonen. Maar in het innovatietraject stuitten we al snel op de beperkingen vanuit het belastingstelsel.”

Personeel belonen

Personeel werven en behouden is een hot topic, zowel in een hoog- als een laag conjunctuur. Ervaring, know how en kwaliteit wil je nooit verliezen en extra talent werven is altijd een bonus voor de groei van een onderneming. Maar de tools die je hebt om je personeel extra te belonen zijn beperkt door de belastingdienst. Specifiek is er de werkkostenregeling die ervoor zorgt dat een ondernemer maar een maximum van 1,2% van het loonbeslag mag uitgeven aan extra incentives en beloningen. Ga je boven die limiet, dan wordt je 80% belast. (vanaf januari 2020 is de WKR limiet 1.7%)

Big Four bedrijf heeft interesse

“Die beperkingen zagen we als een uitdaging. We zijn gaan kijken of we hier misschien toch wel iets mee konden doen. De ervaring van gerenommeerde fiscalisten bleek een leuke combinatie met een groep blockchain nerds. Binnen enkele dagen was er een eerste concept. Tot onze verbazing bleek er een geldige structuur die binnen de strakke lijnen van de belastingregels kon vallen. Toen hebben we meteen contact opgenomen met de belastingdienst om direct feedback te krijgen. Het bleek een ja te zijn, dit kan inderdaad onder de huidige belasting regels. Daarna is er direct een schriftelijke 'ruling' aangevraagd en ondertussen hebben we die ook binnen. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en hebben we contact met een Big Four company. Blijkbaar waren zij met eenzelfde beloning mechanisme bezig op basis van blockchain en zijn zij gestrand op het punt waar wij door zijn gegaan. Binnenkort is er een eerste boardroom meeting bij dat bedrijf."

Retailcoin geeft aan in basis een mechanisme voor loyalty, goed gedrag te blijven en zijn de retail en consumenten hun grootste focus. "Maar personeel belonen op deze wijze past daar heel mooi in en geeft een krachtige impuls aan het hele systeem.”

Activatie

Ondertussen staan de plannen voor consumentenactivatie op scherp na een vakantieperiode die besteed is aan technische verbeteringen. Morgen staat een lid van het Retailcoin team stroopwafels uit te delen op de Tilburgse universiteit in samenwerking met Goudsgenot (dé stroopwafel bakker op de zaterdag markt in Tilburg centrum). Er komen 600 internationale studenten aan in Tilburg die worden gewezen op de spaarmogelijkheden met de Tilburg binnenstad app. Nog vele activatie campagnes gaan volgen de komende weken.

  • Kijk voor meer informatie over het belonen van personeel zonder de zware lasten van de WKR limiet op de website: www.retailcoin.nl/bedrijven
  • De Tilburg Binnenstad app is de consumenten applicatie waarmee je nu al op basis van Retailcoin kunt sparen en belonen binnen Tilburg. (Google Playstore en Appstore)
  • Goudsgenot is overigens letterlijk “MakeitinTilburg”, ambachtelijke stroopwafels elke zaterdag op de markt (stadhuisplein, voor de ingang van de Emma passage)

Meer nieuws