Ga naar inhoud
Ga naar de homepage van Make it in Tilburg

Extra aandacht voor 45-plussers bij Taxi Korthout

Bij Taxi Korthout is er extra aandacht voor 45-plussers. Ze bieden deze doelgroep een kans op werk en bieden werk op maat aan. Ondernemersakkoord Midden Brabant spreekt operationeel directeur Erwin van Asten en chauffeur Jan van Oirschot, zelf bijna 63 jaar, hierover.

Inwerkprogramma

Bij Taxi Korthout wordt er extra veel aandacht geschonken aan het inwerken van de 45-plussers. Er is een speciaal inwerkprogramma op maat ontwikkeld voor deze doelgroep. Jan vertelt: “Ik merkte dat veel chauffeurs belde naar onze centrale met vragen over dingen die ze niet wisten. Ik heb toen een dag meegedraaid op de centrale en kwam tot de conclusie dat we ze beter moesten inwerken. Dit heb ik bij Erwin aangekaart, maar ik vind ook dat als je kritiek hebt, je met een oplossing moet komen. Dus heb ik een speciaal inwerkprogramma geschreven voor 45-plussers binnen Taxi Korthout. Erwin heeft mij de mogelijkheid gegeven om dit uit te voeren.’

Maatwerk

Jan gaat verder: ‘We begeleiden mensen op een voor hen werkbaar tempo. Het kan zijn dat mensen kampen met mentale of fysieke problemen gezien ze wat ouder zijn. We denken graag mee met de mensen. Dit kan betekenen dat we een extra pauze inlassen, dat we op een langzamer tempo dingen uitleggen of juist het werk verdelen over meerdere dagen. We hebben korte lijntjes en persoonlijk contact met onze chauffeurs hierover. We vragen altijd of we rekening kunnen houden met dingen. Vaak geven mensen dan hun ongemakken wel aan mochten deze er zijn.’

Betrouwbaar en levenservaring

Erwin: ‘Wij hebben de afgelopen jaren veel 45-plussers aangenomen. De rol van Jan is hier ontzettend belangrijk in. Door het inwerkprogramma op maat te maken is het voor deze doelgroep makkelijker om in te stromen bij Taxi Korthout en is de kans van slagen groter. We vinden het belangrijk om deze doelgroep een kans te geven en toch hun laatste jaren tot aan hun pensioen bij ons door te brengen. Ze zijn erg betrouwbaar en brengen veel levenservaring mee. Dat is fijn voor ons, maar ook voor de doelgroep waar we mee werken.’

Dankbaar

De reacties op het maatwerk bij Taxi Korthout en het inwerkprogramma voor de oudere doelgroep wordt erg goed ontvangen. ‘Als bedrijf vinden we het fijn en mooi om te zien dat deze mensen een baan en toekomst hebben in plaats van dat ze zich afgeschreven voelen. Ze kunnen veel voor ons betekenen. Ze zijn heel dankbaar en als de mensen stralen, dan doen wij dat ook’, aldus Erwin.

Gouden beker

Erwin geeft aan dat het belangrijk is om te kijken naar wat er binnen je eigen organisatie juist wél kan. ‘Wij kijken naar de wat de persoon wel kan en wat hij of zij voor ons kan betekenen in plaats van wat ze niet kunnen’. En dat is de reden waarom Dennis Schoormans, de ambassadeur van Meedoen tot aan je Pensioen, Taxi Korthout dan ook graag in het zonnetje zet voor alle aandacht en werkplekken die zij de 45-plussers bieden. Ook Taxi Korthout is daarmee een ware ambassadeur voor Meedoen tot aan je Pensioen. Daarnaast willen we Jan, werkzaam als 60-plusser, in het zonnetje zetten voor al zijn verdiensten binnen Taxi Korthout. Hij is goud voor de organisatie!

Meedoen tot aan je pensioen

Meedoen tot aan je pensioen is de 45+ aanpak vanuit de gemeente Tilburg. Uit onderzoek blijkt dat een 45-plusser nu eenmaal lastiger aan werk komt. Het doel van deze nieuwe aanpak is om betere matches te maken tussen werkgevers en werkzoekenden. Tegelijk probeert de gemeente voor werkgevers de drempel te verlagen om deze doelgroep in dienst te nemen. We gaan kijken wat de werkgever écht nodig heeft. Hiervoor worden allerlei instrumenten ingezet.

Ambassadeur van het project Dennis Schoormans, directeur van Schlappi Markiezen, maakt zich hard voor deze doelgroep en heeft tal van redenen om deze doelgroep wél in dienst te nemen. Binnen zijn bedrijf bestaat het overgrote gedeelte uit 45-plussers. Echter hebben veel werknemers moeite met het in dienst nemen van 45-plussers. Van alle bijstandsgerechtigden in Tilburg is meer dan de helft ouder dan 45 jaar. Tijd om als werkgevers met elkaar in gesprek te gaan en de vooroordelen over deze doelgroep weg te nemen.

Deze website gebruikt cookies

Deze website maakt gebruik van cookies die noodzakelijk zijn om de website zo goed mogelijk te laten functioneren. Door op accepteren te klikken, geef je aan hiermee akkoord te gaan.